Blog

A estabilidade gestante é um direito trabalhista fundamental que visa proteger a empregada gestante contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa. Este direito está previsto na Constituição Federal, no artigo 10, inciso II, alínea “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A resolução estabelece que o acordo firmado entre empregador e empregado na rescisão do contrato de trabalho, se homologado pela Justiça do Trabalho, será considerado como quitação final. Isso significa que não será possível ingressar com futuras reclamações trabalhistas sobre os termos do acordo.

O limbo previdenciário ocorre quando um trabalhador recebe alta médica do INSS, mas, ao tentar retornar ao trabalho, é considerado inapto pelo médico da empresa. Isso cria uma situação em que o trabalhador fica sem receber o benefício previdenciário e sem o salário da empresa, gerando um impasse jurídico e financeiro.

Este guia aborda os conceitos de recidiva, seguimento, cura e remissão no contexto do câncer, além de discutir os direitos trabalhistas e previdenciários de trabalhadores que enfrentam essa situação. Abordaremos também o entendimento da jurisprudência brasileira sobre a proteção de trabalhadores em tratamento oncológico, especialmente em casos de dispensa discriminatória.

Neste blog, exploramos o Síndrome de Burnout, uma condição resultante do estresse crônico no ambiente de trabalho. Aprenda a identificar os sintomas, compreender as causas e descobrir estratégias para prevenir e tratar o esgotamento profissional.