O Tema 125 do TST, em vigor desde abril de 2025, estabelece que 1 dia de afastamento por doença ocupacional já pode gerar estabilidade acidentária de 12 meses. Entenda os impactos para empresas e empregados e como se proteger.
Leia MaisA partir de maio de 2025, a nova NR-1 torna obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Saiba o que mudou, quais são as obrigações da sua empresa e quais passos tomar para evitar autuações e passivos trabalhistas.
Leia MaisNeste blog, exploramos o Síndrome de Burnout, uma condição resultante do estresse crônico no ambiente de trabalho. Aprenda a identificar os sintomas, compreender as causas e descobrir estratégias para prevenir e tratar o esgotamento profissional.
Leia MaisA estabilidade gestante é um direito trabalhista fundamental que visa proteger a empregada gestante contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa. Este direito está previsto na Constituição Federal, no artigo 10, inciso II, alínea “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Leia MaisA resolução estabelece que o acordo firmado entre empregador e empregado na rescisão do contrato de trabalho, se homologado pela Justiça do Trabalho, será considerado como quitação final. Isso significa que não será possível ingressar com futuras reclamações trabalhistas sobre os termos do acordo.
Leia MaisO limbo previdenciário ocorre quando um trabalhador recebe alta médica do INSS, mas, ao tentar retornar ao trabalho, é considerado inapto pelo médico da empresa. Isso cria uma situação em que o trabalhador fica sem receber o benefício previdenciário e sem o salário da empresa, gerando um impasse jurídico e financeiro.
Leia MaisEste guia aborda os conceitos de recidiva, seguimento, cura e remissão no contexto do câncer, além de discutir os direitos trabalhistas e previdenciários de trabalhadores que enfrentam essa situação. Abordaremos também o entendimento da jurisprudência brasileira sobre a proteção de trabalhadores em tratamento oncológico, especialmente em casos de dispensa discriminatória.
Leia Mais
