Advocacia especializada

"15 anos de experiência nas áreas de direito trabalhista, direito do consumidor e direito cível."

Sobre
No Shimazu Advocacia temos um compromisso inabalável com a justiça e a integridade no campo do direito trabalhista. Nossa equipe de advogados altamente qualificados está pronta para oferecer consultoria e representação legal em uma variedade de questões trabalhistas. Se você está enfrentando problemas no emprego, precisamos protegê-lo e assegurar que seus direitos sejam plenamente respeitados. Escolha Shimazu Advocacia para um atendimento personalizado e eficaz em todas as suas necessidades jurídicas trabalhistas.

Willian Shoiti Garcia Shimazu é um advogado com vasta experiência em diversos setores, incluindo indústrias, serviços, comércio e saúde. Seu conhecimento abrange áreas como gestão de processos, processos coletivos, relações institucionais e defesa administrativa.

Experiência
  1. Gestão de Processos
    Domínio em gestão de processos em alto volume, garantindo controle total dos andamentos e riscos. Utilização de software jurídico especializado para relatórios detalhados e análises mensais, oferecendo transparência e acompanhamento estratégico.
  2. Processos Coletivos
    Especialista em negociação sindical e ações civis públicas, representando tanto sindicatos quanto o Ministério Público do Trabalho. Experiência em lidar com conflitos trabalhistas e defender os interesses de seus clientes em diferentes esferas.
  3. Relações Institucionais
    Rede de contatos sólida com sindicatos e procuradores do Ministério Público do Trabalho. Capacidade de construir relacionamentos estratégicos e negociar soluções eficazes para as demandas dos clientes.
  4. Defesa Administrativa
    Atuação consistente no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e Ministério Público do Trabalho (MPT). Domínio das leis e procedimentos administrativos, garantindo a defesa eficaz dos direitos dos clientes.                                             

A estabilidade gestante é um direito trabalhista fundamental que visa proteger a empregada gestante contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa. Este direito está previsto na Constituição Federal, no artigo 10, inciso II, alínea “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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A resolução estabelece que o acordo firmado entre empregador e empregado na rescisão do contrato de trabalho, se homologado pela Justiça do Trabalho, será considerado como quitação final. Isso significa que não será possível ingressar com futuras reclamações trabalhistas sobre os termos do acordo.

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O limbo previdenciário ocorre quando um trabalhador recebe alta médica do INSS, mas, ao tentar retornar ao trabalho, é considerado inapto pelo médico da empresa. Isso cria uma situação em que o trabalhador fica sem receber o benefício previdenciário e sem o salário da empresa, gerando um impasse jurídico e financeiro.

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Este guia aborda os conceitos de recidiva, seguimento, cura e remissão no contexto do câncer, além de discutir os direitos trabalhistas e previdenciários de trabalhadores que enfrentam essa situação. Abordaremos também o entendimento da jurisprudência brasileira sobre a proteção de trabalhadores em tratamento oncológico, especialmente em casos de dispensa discriminatória.

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Neste blog, exploramos o Síndrome de Burnout, uma condição resultante do estresse crônico no ambiente de trabalho. Aprenda a identificar os sintomas, compreender as causas e descobrir estratégias para prevenir e tratar o esgotamento profissional.

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